Dansk for med­ar­bej­dere

Holdundervisning kan udbydes på arbejdspladsen, når der er flere medarbejdere, der har brug for danskundervisning. Det er også muligt at gå sammen med nabovirksomheder og danne et hold.

En ubetinget fordel ved at tilbyde holdundervisning på arbejdspladsen er, at det er effektivt for medarbejderne; de skal ikke bruge tid på at komme til og fra sprogskolen i deres fritid, bruge energi på at bevæge sig ind i endnu et fremmed rum, eller på at sætte sig ind i, hvordan danskundervisning foregår. Mange internationale medarbejdere har et ønske om at lære det danske sprog - men ofte er det praktikaliteterne i en presset hverdag, der spænder ben.

Hvis medarbejderne har ret til gratis Danskuddannelse eller kvalificerer sig til FVU, kan holdundervisningen tilbydes, uden at det koster virksomheden noget (der opkræves et depositum på 2.000 kr. for at starte på Danskuddannelsen).

Holdundervisning er en fordel der, hvor der er flere medarbejdere, der har brug for sproglig opkvalificering. Det behøver ikke være begyndere. Det kan også være medarbejdere, der har talt dansk i mange år, men mangler at få det sidste på plads, eller at få finjusteret sit skriftlige dansk. FVU henvender sig til dem, der allerede taler dansk, og her undervises på et niveau, der er adgangsgivende til at søge ind på erhvervsuddannelser i Danmark.

Vi hjælper naturligvis med at afklare jeres medarbejderes danskuddannelsesret, og står også for at screene jeres medarbejdere ift. FVU.

Læs mere om Danskuddannelsens opbygning her og om FVU-kurserne her.

Det er muligt at aftale individuelle forløb med én af vores undervisere, skræddersyet til den enkelte medarbejders behov.

Det kan være det oplagte valg, hvis man har en medarbejder, der mangler nogle specifikke, dansksproglige kompetencer i hverdagen på arbejdspladsen. Det kan være særlige udtalevanskeligheder eller et behov for et bedre skriftligt sprog.

De individuelle forløb aftales og prissættes med den enkelte samarbejdspartner. 

Også her gælder det, at forløbet kan foregå hos os eller hos jer, online, eller som en kombination. Vi vil vejlede jer til den bedste løsning for jer.

Både holdundervisning og 1:1-forløb kan udbydes som online undervisning - eller som en kombination mellem fysisk og online undervisning.

Vi har rig erfaring med online undervisning, og er bevidst om de fordele og ulemper, der følger med.

Et sprog er et redskab til kommunikation. Derfor vil det altid kræve autentisk kommunikation at lære et nyt sprog - og dét kan begrænses ved online undervisning.

Til gengæld vinder man fleksibilitet i både tid og geografi, og for nogle udenlandske medarbejdere er denne fleksibilitet afgørende for deres mulighed for at få danskundervisning. 

Som arbejdsgiver kan du naturligvis også sende dine medarbejdere til den eksisterende undervisning på Sprogcenter Vejle.

Har medarbejderne danskuddannelsesret, betales undervisningen af medarbejderens bopælskommune. 

Er dette ikke tilfældet, er det muligt at betale for danskundervisning pr. lektion. 

Det er muligt at søge SVU, hvis medarbejderens danskundervisning ligger i arbejdstiden.

Kontakt vores visitatorer for at høre om mulighederne og finansiering: 

Kontakt Sprogcenter Vejle

Kontakt Sprogcenter Fredericia

Har du medarbejdere, der begår sig fint på dansk - men som mangler ordforråd indenfor matematik?

Selve matematikken er universel, men det er sproget ikke. Derfor vil et kursus i matematik på dansk give mening - også for dem, for hvem matematikken slet ikke er et problem.

På FVU-matematik arbejder vi med grundlæggende matematik og det matematiske sprog på dansk - fx at tale om data og statistik.

Læs mere om FVU-matematik på Sprogcenter Vejle her. 

En sprogmakker er en erfaren kollega, der bliver uddannet til at hjælpe og støtte nye, udenlandske medarbejdere i at bruge og udvikle det danske sprog, samt at begå sig i en dansk arbejdspladskultur.

Undgå ineffektiv kommunikation og misforståelser

Når medarbejdergruppen består af kollegaer med forskellige sproglige og kulturelle baggrunde, er der stor sandsynlighed for, at der opstår kommunikationsproblemer, som kan føre til misforståelser og ineffektiv kommunikation.

Det kan påvirke samarbejdet og opgaveløsningen negativt, og hvis instruktioner og arbejdsopgaver ikke forstås korrekt, kan det føre til fejl som i værste tilfælde kan have konsekvenser for medarbejdernes sikkerhed.

Med en sprogmakker følges den nye tosprogede medarbejder med en kollega, der er opmærksom på at forklare og inddrage den nye medarbejder i sproglige finurligheder og uskrevne regler i arbejdspladskulturen, samt at italesætte sprogbarrierer og kulturelle forskelle for de andre kollegaer.

Sprogmakker - uddannet til at støtte tosprogede kollegaer

Ved at have uddannede sprogmakkere i kollegaflokken sikrer man sig, at nødvendig viden og ansvar for integrationen af nye, tosprogede kollegaer får sin rette plads på arbejdspladsen. Hvilket er derfor, at netop sprogmakker-metoden er noget af det, der er allerbedst erfaring med, når det handler om at lære sprog på arbejdspladsen.

Typiske sprogmakkeropgaver er at støtte den tosprogede i forhold til:

• hverdagssprog
• fagligt sprog
• sproglig selvtillid
• faglige kompetencer
• arbejdspladskultur
• at være en god kollega

Få et skræddersyet Sprogmakkerkursus:

For at få det fulde udbytte skræddersyes vores sprogmakkerkursus til den givne branche.

Kurset løber over to dage med ca. fire timer per dag. På begge dage veksles mellem oplæg fra vores undervisere, diskussioner af branchespecifikke arbejdssituationer samt praktiske øvelser.

Kurset har en sproglig og en kulturel dimension.
I den sproglige del arbejder kursusdeltagerne med:

• Hvordan man lærer sprog som voksen
• Sproglige barrierer
• Karakteristika ved dansk som andetsprog
• Hverdagssprog og fagsprog
• Strategier til at fremme forståelse mellem kollegaer med forskellige sprog

I den kulturelle del arbejdes der med:

• Et godt kulturmøde
• Kulturelle udfordringer, som fx tidsopfattelse, religion, konflikthåndtering, hierarki, høflighed mm.
• Fordomme og kulturelle bias

Begge dele afsluttes med en praktisk værktøjskasse, som sprogmakkeren tager med sig tilbage i det daglige arbejde. Der er også mulighed for at følge kurset op med et sparringsforløb med én af underviserne.

Vil du også dedikere medarbejdere til at styrke integrationen på din arbejdsplads?

Kontakt vores erhvervskonsulent, Karina Sindahl, for at høre om muligheden for at uddanne en eller flere af dine medarbejdere til sprogmakkere.

Kontaktoplysninger findes øverst til højre, eller i bunden af siden.

Både Danskuddannelsen og FVU berettiget til SVU, så det er muligt at søge løntabsgodtgørelse herigennem, hvis undervisningen ligger i arbejdstiden. 

Betingelserne for at få SVU er i korte træk:

• Ansøger skal være minimum 20 år.
• Ansættelse hos nuværende arbejdsgiver i minimum 6 måneder.
• Ansøger skal have en aftale med sin arbejdsgiver om orlov til uddannelse.
• Ansøger skal have mindst tre lektioners undervisning i arbejdstiden om ugen.

Selve undervisningen på Danskuddannelsen er gratis, men der er et lovkrav om, at selvforsørgende skal betale et depositum på 2.000 kr. inden opstart.

Der opkræves et depositum for udlændinge, som:

• er i Danmark for at studere eller arbejde
• er medfølgende ægtefælle/partner
• er familiesammenført med en dansk statsborger efter EU-reglerne

Depositummet bliver automatisk tilbagebetalt efter kursisten har bestået den afsluttende Prøve i Dansk.

Depositummet bliver også automatisk tilbagebetalt, hvis kursisten består en modultest inden for tidsrammen, og ikke ønsker at fortsætte på det næste modul.

Hvis kursisten stopper på Danskuddannelsen uden at bestå en modultest eller Prøve i Dansk, eller ikke består inden for den maksimale tidsramme, mistes depositummet. Der vil blive opkrævet et nyt depositum, ved opstart på det næste modul.

Den maksimale tidsramme for Danskuddannelse 1, 2 og 3:

Modul 1: maks. 6 måneder
Modul 2: maks. 6 måneder
Modul 3: maks. 7 måneder
Modul 4: maks. 8 måneder
Modul 5: maks. 9 måneder
Modul 6: maks. 9 måneder